Postat de Desi s-a discutat destul de mult despre acest subiect, nu toti candidatii sunt constienti de importanta unor reguli de baza atunci cand se prezinta la interviu. Sunt candidati care, chiar daca cunosc regulile, le pun la indoiala. In cazul in care cautarea unui loc de munca dureaza prea mult, chiar daca este criza, intrebarea care se pune este daca gresesc cu ceva.
Prima regula este scrierea unui cv complet si corect din punct de vedere gramatical. Impresia pe care o lasa un cv cu greseli gramaticale este superficilitate si ignoranta. Pentru posturi care cer calificari acest lucru poate fi un mare dezavantaj, iar pentru posturi de conducere este o conditie eliminatorie. Completarea unui cv dureaza aproximativ 30 de minute, inca 5 minute pot fi alocate verificarii cv-ului.
Fiecare scrisoare de intentie care este folosita pentru aplicarea pentru un post TREBUIE sa fie personalizata. Se foloseste tehnica “copy paste” pentru textul unei scrisori de intentie. Nu este gresit sa te inspiri in compunerea unei scrisori, dar mesajul trebuie sa te reprezinte. O scrisoare de intentie, care sa spuna, concis si in propriile cuvinte, motivul pentru care iti doresti postul si de ce ai fi potrivit pentru post poate fi mult mai valoroasa decat orice compunere elaborata, dar impersonala.
Pregatirea inainte de interviu este mai mult decat binevenita. Internetul este o sursa buna de informatii. Afla inainte de interviu date despre firma, despre valorile ei, mai citeste o data anuntul pentru post, revezi cerintele postului. Cele mai multe firme au un site unde isi prezinta compania si oferta. Ai informatia la indemana, de ce sa nu o folosesti?
De cativa ani am acumulat experienta in recrutarea si selectia in mediu privat. Se folosesc deja intrebari standard pentru anumite posturi cum ar fi:
De ce sunteti potrivit pentru acest post?
Care sunt calitatile si defectele dumneavoastra?
Unde doriti sa ajungeti peste 5 ani?
Daca credeti ca hr-ii au “pana de inspiratie”, nu abordati bine situatia. Aceste intrebari pe care le tot auziti la interviuri sunt relevante pentru angajator. Nu uitati ca aceste intrebari se refera la viata profesionala. Unii candidati presupun ca raspunsul la intrebarea despre obiectivul in cariera ( Unde doriti sa ajungeti peste 5 ani?) este de la sine inteles si toata lumea isi doreste sa ajunga “cat mai sus”. Pe langa faptul ca acest raspuns nu presupune nicio directie, nu arata nici ambitie ( asa cum s-ar fi crezut). Inainte de interviu, gandeste-te ce vrei sa obtii in profesia ta, fii specific si realist. De exemplu: vreau sa ajung director de vanzari deoarece cred ca am abilitatile necesare.
La interviu nu intarzia, iar daca nu poti ajunge anunta telefonic. Departamentul de resurse umane retine candidatii care nu au avut politetea de a anunta intervievatorul de modificarile de program. Daca vei dori in viitor un post in aceiasi companie s-ar putea sa nu mai ai ocazia de a fi chemat la interviu data viitoare.
O tinuta corespunzatoare la interviu, un salut, un zambet, o strangere potrivita de mana poate induce tonul discutiei. Daca creezi o prima impresie placuta, exista sanse mari ca intervievatorul sa ia aceiasi atitudine. Daca ai o atitudinea inchisa si necooperanta, efectul asupra intervievatorului este acelasi.
In final, la un interviu fii sincer si deschis. Toate informatiile din cv se pot verifica. O inexactitate in cv inseamna, de cele mai multe ori, excluderea candidatului.
Pregateste-te cu intrebari pentru angajator, dar nu uita ca cel chestionat esti tu.
Bafta!
