Ţineţi minte cât de greu s-a introdus noţiunea de training în limbajul organizaţiilor româneşti? Ei bine, următoarea noţiune este coaching. Cred că, în mod firesc, ne întrebăm de ce trebuie să preluăm de “dincolo” toate aceste practici. Răspunsul este, din păcate, evident: pentru că avem mare nevoie de ele. De ce avem nevoie de coaching? pentru că avem angajaţi cu potenţial nefolosit în organizaţie; pentru că vrem ca angajaţii noştri să poată rezolva singuri problemele pe care le întâmpină; pentru că vrem să cunoaştem... 

“Imi place munca, ma fascineaza. Pot sta ore in sir sa ma uit la ea.”  Acest lucru il spunea Jerome K. Jerome, un scriitor cu un dezvoltat simt al umorului. In spatele acestui umor, cred insa ca se ascund si cateva adevaruri crude ale societatii noastre ( poate si ale altor societati, dar eu nu cunosc altele). Un adevar pe care firmele de recrutare si mai ales angajatorii il simt este ca ne lipseste cultura muncii. La nivel de societate, ne lipsesc valori precum:  mandria de a munci, satisfactia reala a lucrului bine facut, onoarea de a munci cinstit....